Chez Bereskin & Parr, nous n’accordons pas seulement un intérêt de pure forme à l’EDI, nous soutenons nos engagements verbaux par des mesures concrètes. Vous trouverez ci-dessous quelques exemples de la manière dont notre cabinet favorise l’EDI sur notre lieu de travail et au-delà.
Initiative BlackNorth
En février 2021, Bereskin & Parr a rejoint les signataires de la promesse des PDG de l’Initiative BlackNorth – un engagement à soutenir les Canadiens noirs et autochtones, ainsi que d’autres groupes sous-représentés, en créant un avenir équitable sans barrières raciales systémiques. Nous utilisons les vastes ressources et les meilleures pratiques de BlackNorth pour faire de notre environnement de travail un espace encore plus inclusif, et nous nous efforçons de mettre fin au racisme envers les Noirs au Canada.
Initiative pour les étudiants noirs et autochtones
Au cours de l’année universitaire 2021-2022, nous avons lancé un programme annuel de bourses d’études pour les étudiants noirs et autochtones en première année de droit, en partenariat avec l’Université de Toronto, l’Université Western et l’Université d’Ottawa (droit civil), avec une préférence pour ceux qui ont un diplôme en sciences, technologie, ingénierie ou mathématiques (STIM) (ou qui s’intéressent à la propriété intellectuelle). Ces prix soulignent l’engagement de B&P à soutenir la formation en droit des étudiants noirs et autochtones dans le cadre de notre affiliation à l’Initiative BlackNorth et renforcent notre promesse continue à favoriser la diversité dans les domaines des STIM.
Célébrer la diversité dans le droit de la propriété intellectuelle
Nous travaillons avec plusieurs organisations professionnelles pour favoriser la diversité et l’inclusion dans le droit de la propriété intellectuelle. Nous le faisons notamment en parrainant chaque année la soirée « Glinta » de l’International Trademark Association pour soutenir la communauté LGBTQ2S+ de l’INTA. Nous accueillons également dans nos bureaux de Toronto l’événement mondial de réseautage Women in IP de l’American Intellectual Property Law Association (AIPLA) une fois par an et nous encourageons nos membres à participer au programme « Les femmes et la propriété intellectuelle » de l’Institut de la propriété intellectuelle du Canada.
Célébrer la diversité et l’inclusion dans notre communauté
Chaque année, nous organisons ou soutenons des événements pour célébrer la diversité et l’inclusion dans nos communautés locales, comme le Bal Urbain Let’s Bond annuel à Montréal, un événement de sensibilisation et de financement pour la recherche sur les problèmes de santé mentale affectant les jeunes. Nous organisons également des événements annuels de la Fierté avec les cabinets d’avocats Wildeboer Dellelce et Hicks Morley.
Réseau des cabinets d’avocats pour la diversité et l’inclusion (RCADI)
Bereskin & Parr est un membre actif du RCADI depuis 2015, notamment en commanditant sa programmation annuelle. Le RCADI est un groupe de cabinets d’avocats canadiens qui ont accepté de travailler ensemble pour favoriser la diversité et encourager une culture d’inclusion dans leurs cabinets et dans la profession juridique au sens large. Les membres du RCADI sont convaincus que l’appréciation et l’amélioration de la diversité et de l’inclusion nous aideront à attirer et à retenir les meilleurs talents, et à mieux répondre aux besoins de nos clients dans un marché mondial en constante évolution.
Semaine de la santé mentale et de la sensibilisation
Chaque année, en février, nous organisons un événement d’une semaine pour tous les membres de l’équipe de Bereskin & Parr. Par exemple, en 2020, notre semaine de sensibilisation à la santé mentale a été organisée en collaboration avec l’Association canadienne pour la santé mentale afin d’intégrer sa campagne « Ça va pas aujourd’hui », une initiative de santé mentale sur le lieu de travail visant à inciter les gens à changer la façon dont nous pensons à la santé mentale, dont nous agissons face à elle et dont nous la soutenons. Les événements précédents ont inclus la visite d’un chien thérapeutique, une salle de méditation, du yoga et des activités de développement professionnel. Depuis quelques années, nous organisons des séminaires trimestriels de formation à la santé mentale pour tous les membres du cabinet.
Formation sur les préjugés inconscients
Nos associés, nos membres et nos dirigeants participent régulièrement à des formations sur les préjugés inconscients dispensées par des animateurs de premier plan dans ce domaine, afin d’augmenter la sensibilisation à la manière dont les formes omniprésentes de préjugés peuvent affecter la prise de décisions et les interactions interpersonnelles.
30% Club Canada
En tant que membre permanent du 30% Club Canada, notre cabinet soutient le fait avéré qu’avoir des femmes occupant au moins 30 % des sièges dans les conseils d’administration au Canada, ainsi qu’une plus forte représentation dans les postes de direction, constitue une bonne pratique commerciale. En tant que membre de la communauté des affaires du Canada, nous partageons l’aspiration d’atteindre collectivement cet objectif et nous avons fait preuve de leadership en l’atteignant nous-mêmes. À ce jour, nous avons eu deux associées directrices et une directrice de l’exploitation, et les femmes représentent 50 % de notre comité de direction, 43 % de nos professionnels, 52 % de notre groupe de membres et 30 % de notre groupe d’associés. Les femmes dirigent plusieurs de nos groupes de pratique, notamment Intelligence artificielle, Cannabis, Chimie, Technologies propres, Sciences de la vie, Brevets, Protection des obtentions végétales, Vie privée, cybersécurité et protection des données, Réglementation, publicité et marketing, et Marques de commerce. En 2022, six de nos professionnelles ont été reconnues dans les Euromoney’s 2022 Expert Guides: Women in Business Law.