Notre engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion
Chez Bereskin & Parr, nous savons que lorsqu’un lieu de travail donne la priorité à la diversité de pensée et ne se contente pas d’accueillir l’authenticité, mais l’encourage de tout cœur, des choses étonnantes se produisent. C’est pourquoi nous faisons de l’intégration de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) dans notre culture une priorité.
Nous favorisons l’équité et l’appartenance
Notre comité Équité, diversité et inclusion encourage activement un environnement qui valorise la diversité, accueille l’inclusion et favorise l’équité et l’appartenance. Le comité est composé d’avocats seniors et juniors, de responsables des ressources humaines et de cadres dirigeants. Ces membres sont de genre, de culture et de religion différents, et beaucoup appartiennent aux communautés PANDC et LGBTQ2S+.
La formation et la sensibilisation mènent à des changements positifs
Notre équipe de direction promeut et fait évoluer l’EDI en soutenant le comité, en dispensant des formations ,en sensibilisant le personnel, en veillant à ce que les RH soient formées sur la législation et les stratégies en matière d’EDI, et en évaluant et en assurant le suivi de l’incidence de nos activités pour veiller à ce que les efforts déployés en matière d’EDI se traduisent par des changements positifs.
Nous nous engageons à offrir un lieu de travail équitable, diversifié et inclusif
Notre politique en matière d’équité, de diversité et d’inclusion codifie les pratiques liées à la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion au sein de notre entreprise. Elle décrit notre engagement et notre stratégie pour établir et maintenir un lieu de travail équitable, diversifié et inclusif, en particulier pour les personnes sous-représentées. Il s’agit notamment des personnes identifiées par la législation sur les droits de la personne,comme les peuples autochtones, les personnes handicapées, les personnes appartenant à des groupes racialisés, les personnes de diverses confessions et croyances, les personnes ayant des identités ou des expressions de genre différentes, les personnes ayant des orientations sexuelles différentes, et les femmes.
Programmes et initiatives
Le cabinet organise et met en œuvre une série d’initiatives et de programmes ouverts à tous ses membres. Ces initiatives ne se contentent pas d’améliorer notre culture d’entreprise, elles nous ont également fait obtenir, en 2020, le titre de Outstanding Firm for Furthering Diversity & Inclusion (Canada) de Chambers, ce qui nous permet d’établir une nouvelle norme en matière d’EDI dans le domaine juridique.
Promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans le droit
Il est important de créer un lieu de travail équitable, diversifié et inclusif, mais pour que ces initiatives aient un véritable sens, elles doivent imprégner l’ensemble de la profession juridique. Découvrez comment nous partageons notre expérience et notre passion pour l’EDI avec d’autres.
